Tarifverträge / Rechtsgrundlagen
Tarifverträge
Der Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte gilt bundeseinheitlich. Er wird zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Medizinischen Fachangestellten und dem Verband medizinischer Fachberufe e.V. abgeschlossen. Der Tarifvertrag gilt nur, wenn beide Vertragspartner tarifgebunden sind oder im Ausbildungsvertrag/Anstellungsvertrag die Anwendung der Tarifverträge vereinbart wurde.
- neuer Gehaltstarifvertrag
- alter Gehaltstarifvertrag
- Manteltarifvertrag
- Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung
Rechtsgrundlagen
ANSPRECHPARTNER
Anja Neumann
Bremen
Tel. 0421/3404-250
Bremen
Tel. 0421/3404-250
Claudia Utermöhle
Bremerhaven
Tel. 0471/4829330
Bremerhaven
Tel. 0471/4829330
Neuer Gehatstarifvertrag ab 1. April 2012
Ab April 2012 steigen die Tarifgehälter für MFA linear um 2,9 Prozent.
Auszubildende erhalten rund 50 Euro mehr im Monat.
Der Abschluss beinhaltet:
- Für den Zeitraum von Januar bis März 2012 erhalten die Beschäftigten in den Tätigkeitsgruppen I und II eine Einmalzahlung in Höhe von 150 Euro, in den Tätigkeitsgruppen III bis IV gibt es 200 Euro. Auszubildende erhalten eine Einmalzahlung von 90 Euro.
- Eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung in allen Ausbildungsjahren um rund 50 Euro auf nunmehr 610 Euro im 1. Ausbildungsjahr, 650 Euro im 2. Ausbildungsjahr und 700 Euro im 3. Ausbildungsjahr ab dem 1. April 2012
- Die Tarifpartner haben zudem eine Strukturreform der Gehaltstabelle für 2013 beschlossen. Der Gehaltstarifvertrag soll dem sich veränderten Tätigkeitsspektrum der Medizinischen Fachangestellten angepasst werden. Den gestiegenen Ansprüchen an die MFA bei der Durchführung ärztlich delegierter Leistungen, bei Hausbesuchen und bei der Übernahme neuer Aufgaben und größerer Verantwortung im Praxisteam soll eine angemessene Vergütung erfolgen.
